Arjeta Agolli, Recy Technologies: Vielfalt ist ein Wert

Die Überwindung kultureller Barrieren verbessert die Unternehmensleistung, was sich bei Recy in der Gewährleistung eines zunehmend nachhaltigen Marktes, dem Schutz der Umwelt und der Verbesserung der Lebensqualität niederschlägt

Arjeta Agolli, die zunächst Betriebswirtschaft und später Management und Betriebswirtschaft studiert hat, ist seit 2018 in der Recyclingbranche tätig. Heute ist sie Generaldirektorin und Verwaltungschefin von Recy Technologies.

 

Wie sind Sie in diese Branche gekommen und was ist heute Ihre Aufgabe?
Ich war im Leben schon immer sehr ehrgeizig und wollte etwas bewirken. Es ist daher unnötig, meine Freude zu verbergen, als ich 2018 in die Recyclingbranche kam, die die Zukunft unserer Gesellschaft darstellt. Ich begann meine Reise in der Abteilung für Verwaltung und Buchhaltung bei Recy Technologies, einem Unternehmen, das innovative Anlagen für das Recycling von Kunststoffen entwickelt und herstellt, um 2020 zum Chief Administrative Officer befördert zu werden. Als ich meinen Weg begann, hätte ich mir trotz meines Ehrgeizes, an der Spitze des Unternehmens zu stehen, nicht vorstellen können, dass ich es in so kurzer Zeit schaffen würde. Doch dank der Verfolgung meiner Ziele, meiner Beharrlichkeit, meiner Leidenschaft für meine Arbeit und vor allem dank des Vertrauens, das mir die Eigentümer entgegenbringen, wurde ich 2022 zum Generaldirektor ernannt. Natürlich bin ich einerseits stolz, glücklich und dankbar, andererseits bin ich mir der großen Verantwortung bewusst, die mir anvertraut wurde. Ich bin mir aber auch bewusst, dass ich ein dynamisches, innovatives und kompetentes Team habe, das mich bei der Entscheidungsfindung unterstützen wird.

 

Können Sie als Frau in einem von Männern dominierten Sektor bestätigen, dass sich etwas ändert?
Die sehr "männliche" Präsenz ist nicht nur ein Problem im Recyclingsektor, das ist unbestreitbar. Die gesamte Branche ist immer noch stark männerdominiert, obwohl in den letzten Jahren eine deutliche Verschiebung hin zu einer stärker weiblich dominierten Branche zu beobachten war und ist, mit einem deutlichen Anstieg von Frauen in Management- und Führungspositionen. Gegenwärtig gibt es viele Beispiele von Frauen, die sich über das kulturelle Erbe hinweggesetzt und ihren Wert bewiesen haben. Es gibt keine spezifischen Aufgaben für das männliche oder das weibliche Geschlecht; es braucht nur Selbstbestimmung, Durchhaltevermögen, Empowerment, Leidenschaft für die Arbeit und Kompetenz. Ich persönlich habe das Phänomen der "Diskriminierung" nie wahrgenommen, da ich das Glück hatte, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur technologisch innovativ ist, sondern vor allem auch eine äußerst innovative kulturelle Vision hat. Ich möchte dazu raten, diese kulturellen Barrieren zu überwinden und die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern zu beseitigen, denn das Fehlen von Frauen in Führungspositionen ist nicht mehr nur ein Problem der Rechte, sondern vor allem ein Verlust an Wert für das gesamte Wirtschaftssystem.

 

Was sind Ihre Herausforderungen für 2023?
Die Herausforderungen für 2023 sind vielfältig. Die wichtigste Herausforderung besteht darin, das Geschäft zu stärken, indem wir einerseits unsere F&E-Abteilung verstärkt in die Erforschung innovativer Technologien für das Kunststoffrecycling einbinden und andererseits die Marke RECY fördern und festigen. Während die vorrangige Herausforderung darin besteht, das Geschäft zu stärken, dürfen wir jedoch nicht unsere grüne Ausrichtung und unser Engagement für ein Entwicklungsmodell vergessen, das darauf ausgerichtet ist, einen zunehmend nachhaltigen Markt zu gewährleisten, die Umwelt zu schützen und die Lebensqualität zu verbessern.

 

Quelle: Tecnoplast, www.tecnoedizioni.com