Arjeta Agolli, Recy Technologies: a diversidade é um valor

Ultrapassar as barreiras culturais melhora o desempenho da empresa, o que na Recy se traduz em assegurar um mercado cada vez mais sustentável, protegendo o ambiente e melhorando a qualidade de vida

Licenciada em Administração de Empresas e, posteriormente, em Gestão e Administração de Empresas, Arjeta Agolli está no sector da reciclagem desde 2018. Actualmente, é directora-geral e directora administrativa da Recy Technologies.

 

Como é que entrou neste sector e qual é o seu papel actualmente?
Na minha vida, sempre tive muita ambição e quis fazer a diferença. Não é preciso, portanto, esconder a minha felicidade quando, em 2018, entrei para o sector da reciclagem, que representa o futuro da nossa sociedade. Comecei o meu percurso como parte do departamento de Administração e Contabilidade da Recy Technologies, uma empresa que concebe e fabrica linhas inovadoras para a reciclagem de plásticos, para ser promovido a Director Administrativo em 2020. Quando iniciei o meu percurso, apesar da minha ambição de estar ao leme da empresa, não teria imaginado que seria bem sucedido em tão pouco tempo. No entanto, em 2022, graças à prossecução dos meus objectivos, à perseverança, à paixão pelo meu trabalho e, acima de tudo, graças à confiança que os proprietários depositaram em mim, fui nomeado Director-Geral. É evidente que me sinto orgulhoso, feliz e grato, por um lado, e, por outro, consciente da grande responsabilidade que me foi confiada. No entanto, estou igualmente consciente de que disponho de uma equipa dinâmica, inovadora e competente que me apoiará na tomada de decisões informadas.

 

Como mulher num sector dominado por homens, pode confirmar que algo está a mudar?
É inegável que a presença muito "masculina" não é apenas um problema no sector da reciclagem. Toda a indústria continua a ser fortemente dominada por homens, embora, nos últimos anos, se tenha notado e continue a notar-se uma clara mudança para uma indústria mais dominada por mulheres, com um crescimento significativo de mulheres em cargos de gestão e liderança. Actualmente, existem muitos exemplos de mulheres que desafiaram os legados culturais e provaram o seu valor. Não existem tarefas específicas para o sexo masculino ou para o sexo feminino; é apenas necessária auto-determinação, perseverança, capacitação, paixão pelo trabalho e competência. Pessoalmente, nunca me apercebi do fenómeno da "discriminação", pois tive a sorte de fazer parte de uma empresa não só tecnologicamente inovadora mas, sobretudo, com uma visão cultural extremamente inovadora. O conselho que gostaria de dar é que se ultrapassem estas barreiras culturais e se eliminem as desigualdades de género, porque a ausência de mulheres em posições de liderança já não é apenas um problema de direitos mas, sobretudo, uma perda de valor para todo o sistema económico.

 

Quais são os vossos desafios para 2023?
Os desafios para 2023 são muitos. O principal desafio é o de reforçar a actividade, envolvendo cada vez mais o nosso departamento de I&D na investigação de tecnologias inovadoras para a reciclagem de plásticos, por um lado, e promovendo e consolidando a marca RECY, por outro. Se o principal desafio é o reforço da actividade, não podemos, no entanto, esquecer a nossa orientação ecológica e o nosso compromisso de procurar um modelo de desenvolvimento orientado para a garantia de um mercado cada vez mais sustentável, a protecção do ambiente e a melhoria da qualidade de vida.

 

Fonte Tecnoplast, www.tecnoedizioni.com