Arjeta Agolli, Recy Technologies : la diversité est une valeur
21 mars 2023
Surmonter les barrières culturelles améliore les performances des entreprises, ce qui, chez Recy, se traduit par la garantie d'un marché de plus en plus durable, la protection de l'environnement et l'amélioration de la qualité de vie.
Diplômée d'abord en Administration des Affaires, puis en Gestion et Administration des Affaires, Arjeta Agolli travaille dans l'industrie du recyclage depuis 2018. Elle est aujourd'hui Directrice Générale & Chef de l'Administration chez Recy Technologies.
Comment êtes-vous arrivée dans ce secteur et quel est votre rôle aujourd'hui ?
Dans la vie, j'ai toujours eu beaucoup d'ambition et voulu faire la différence. Inutile donc de cacher mon bonheur lorsqu'en 2018, j'ai rejoint le secteur du recyclage, qui représente l'avenir de notre société. J'ai commencé mon parcours au sein du département Administration & Comptabilité de Recy Technologies, une entreprise qui conçoit et fabrique des installations innovantes de recyclage des plastiques, pour être promue Chef de l'Administration en 2020. Au début de mon parcours, malgré mon ambition d'être à la tête de l'entreprise, je n'aurais pas imaginé y parvenir en si peu de temps. Pourtant, en 2022, grâce à la poursuite de mes objectifs, à la persévérance, à la passion pour mon travail et surtout à la confiance que m'ont accordée les propriétaires, j'ai été nommé Directeur Général. Je suis évidemment fière, heureuse et reconnaissante, mais aussi consciente de la grande responsabilité qui m'est confiée. Mais je suis également consciente que je suis supportée par une équipe dynamique, innovante et compétente.
En tant que femme dans un secteur dominé par les hommes, pouvez-vous confirmer que quelque chose est en train de changer ?
La présence très "masculine" n'est pas seulement un problème dans le secteur du recyclage, c'est indéniable. Le secteur des entreprises est encore fortement dominé par les hommes, même si, ces dernières années, une nette évolution vers un secteur plus féminisé a été perçue et continue d'être perçue, avec une croissance significative des femmes dans les fonctions de gestion et de direction. Actuellement, il existe de nombreux exemples de femmes qui ont défié les héritages culturels et prouvé leur valeur. Il n'y a pas de tâches spécifiques pour le sexe masculin ou le sexe féminin ; il suffit de faire preuve d'autodétermination, de persévérance, d'autonomie, de passion pour le travail et de compétence. Personnellement, je n'ai jamais été discriminée car j'ai eu la chance de faire partie d'une entreprise non seulement innovante sur le plan technologique, mais surtout dotée d'une vision culturelle extrêmement novatrice. Le conseil que je voudrais donner est de dépasser ces barrières culturelles et d'éliminer les inégalités de genre car l'absence de femmes aux postes de direction n'est plus seulement un problème de droits mais surtout une perte de valeur pour l'ensemble du système économique.
Quels sont vos défis pour 2023 ?
Les défis pour 2023 sont nombreux. Le défi principal est de renforcer l'entreprise en engageant de plus en plus notre département R&D dans la recherche de technologies innovantes pour le recyclage des plastiques et en promouvant et consolidant la marque RECY. Si le défi principal est de renforcer l'entreprise, nous ne devons pas oublier notre orientation verte et notre engagement à rechercher un modèle de développement visant à garantir un marché de plus en plus durable, à protéger l'environnement et à améliorer la qualité de vie.
Source: Tecnoplast, www.tecnoedizioni.com
