Arjeta Agolli, Recy Technologies: la diversidad es un valor

Superar las barreras culturales mejora el rendimiento empresarial, lo que en Recy se traduce en garantizar un mercado cada vez más sostenible, proteger el medio ambiente y mejorar la calidad de vida.

Licenciada primero en Administración y Dirección de Empresas y posteriormente en Gestión y Administración de Empresas, Arjeta Agolli lleva en el sector del reciclaje desde 2018. En la actualidad es Directora General y Directora Administrativa de Recy Technologies.

 

¿Cómo entró en esta industria y cuál es su papel hoy?
En la vida, siempre he tenido mucha ambición y he querido marcar la diferencia. No hace falta, por tanto, ocultar mi felicidad cuando, en 2018, me incorporé al sector del reciclaje, que representa el futuro de nuestra sociedad. Comencé mi andadura como parte del departamento de Administración y Contabilidad en Recy Technologies, una empresa que diseña y fabrica líneas innovadoras para el reciclaje de plásticos, para ascender a Directora Administrativa en 2020. Cuando comencé mi andadura, a pesar de mi ambición por estar al frente de la empresa, no habría imaginado que lo lograría en tan poco tiempo. Sin embargo, en 2022, gracias a la persecución de mis objetivos, la perseverancia, la pasión por mi trabajo y, sobre todo, gracias a la confianza depositada en mí por los propietarios, fui nombrado Director General. Evidentemente, me siento orgulloso, feliz y agradecido, por un lado, y, por otro, consciente de la gran responsabilidad que se me ha confiado. Sin embargo, soy igualmente consciente de que cuento con un equipo dinámico, innovador y competente que me apoyará en la toma de decisiones con conocimiento de causa.

 

Como mujer en un sector dominado por hombres, ¿puede confirmar que algo está cambiando?
Es innegable que la presencia muy "masculina" no sólo es un problema en el sector del reciclaje. Toda la industria sigue estando fuertemente dominada por los hombres, aunque en los últimos años se ha percibido y se sigue percibiendo un claro cambio hacia una industria más dominada por las mujeres, con un crecimiento significativo de mujeres en puestos directivos y de liderazgo. En la actualidad, hay muchos ejemplos de mujeres que han desafiado los legados culturales y han demostrado su valía. No hay tareas específicas para el sexo masculino o el femenino; sólo hace falta autodeterminación, perseverancia, empoderamiento, pasión por el trabajo y competencia. Personalmente, nunca he percibido el fenómeno de la "discriminación", ya que he tenido la suerte de formar parte de una empresa no sólo tecnológicamente innovadora sino, sobre todo, con una visión cultural extremadamente innovadora. El consejo que me gustaría dar es que se superen estas barreras culturales y se eliminen las desigualdades de género porque la ausencia de mujeres en puestos directivos ya no es sólo un problema de derechos sino, sobre todo, una pérdida de valor para todo el sistema económico.

 

¿Cuáles son sus retos para 2023?
Los retos para 2023 son muchos. El principal es fortalecer el negocio, involucrando cada vez más a nuestro departamento de I+D en la investigación de tecnologías innovadoras para el reciclado de plásticos, por un lado, y promocionando y consolidando la marca RECY, por otro. Si bien el reto principal es fortalecer el negocio, no debemos olvidar nuestra orientación verde y nuestro compromiso con la búsqueda de un modelo de desarrollo orientado a garantizar un mercado cada vez más sostenible, proteger el medio ambiente y mejorar la calidad de vida.

 

Fuente Tecnoplast, www.tecnoedizioni.com